용인도시공사 감사팀 이경애 과장(왼쪽부터), 박진문 대리, 손영철 안전감사실장, 신경철 사장, 조승오 감사팀장, 신재만 과장이 ISO 37001(부패방지경영시스템) 및 HRMS(인권경영시스템) 인증서를 들고 기념촬영을 하고 있다.

중소벤처기업인증원(원장 엄진엽, KOSRE)은 용인도시공사(사장 신경철)가 ISO 37001(부패방지경영시스템) 갱신과 HRMS(인권경영시스템) 신규에 대한 심사를 통해 국제 수준에 부합하는 ‘청렴·인권’ 경영체계를 인증받았다고 밝혔다.

ISO 37001은 국제표준화기구(ISO)가 제정한 표준 규격으로 금품수수 등 부패행위를 사전에 식별‧예방‧대응하는 요건을 담고 있으며, HRMS는 조직의 인권정책 수립-위험평가-구제절차-공급망관리-정보공개 등 전 과정에서의 인권 존중 이행 수준을 평가한다.

용인도시공사는 이번 갱신‧신규 인증을 통해 조직 전반의 부패리스크 사전 예방과 내부통제 강화, 인권영향 식별‧완화, 공급망‧현장 전반의 인권 존중 문화 확산 등 거버넌스 역량을 한층 고도화를 이루었다.

특히 신고·구제 절차 정비, 임직원 상시교육, 이해관계자 소통, 데이터 기간 성과관리 등을 통해 투명하고, 신뢰받는 공기업으로서의 책무를 다시금 확인하는 계기가 됐다.

신경철 사장은“이번 ISO 37001 갱신과 HRMS 신규 인증은 형식적 절차가 아니라 시민의 눈높이에 맞춘 청렴·인권 중심 경영의 실질적 성과를 대외적으로 인정받은 것”이라며, “앞으로도 임직원 청렴·인권 교육의 상시화, 협력사와의 공동 준법·인권 프로그램, 현장 중심의 신속한 인권 구제체계를 통해 지속 가능한 공공가치를 실현하겠다”고 말했다.

용인도시공사는 이번 인증을 계기로 부패 고위험 업무에 대한 단계별 통제 강화(사전심사·이해상충 점검·증거보존), 연 1회 이상 인권영향평가 및 개선 이행 점검, 신고·상담 채널 다양성 및 접근성 강화 등을 추진할 예정이다.

엄진엽 원장은 “용인도시공사는 임직원의 전사적인 노력을 통해 청렴과 인권에 대한 경영체계를 성공적으로 정착시킨 모범 사례”라며, “이번 인증으로 지방공기업으로서 책무를 다하고, 지역사회와 주민들에게 신뢰받는 공공기관으로서 한층 더 도약할 수 있길 기대한다”고 전했다.

한편, 중소벤처기업인증원은 중소벤처기업진흥공단이 출자해 설립한 중소벤처기업부 산하 종합 인증ㆍ평가기관으로 ISO 경영시스템 인증, 인권경영시스템(HRMS) 인증, 노사상생 인증(LMBC), 국민소통친화인증을 비롯해 인증 관련 교육·훈련 및 심사원 양성, ESG 경영 수준진단, 지속가능보고서 검증, 각종 정부 위탁사업을 수행 중이다.