삼성전자 노동조합이 파업 참여를 독려하는 과정에서 파업 불참 직원에 대해 불이익 가능성을 언급해 논란이 일고 있다.

8일 업계에 따르면 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 오는 9일부터 18일까지 전체 조합원을 대상으로 쟁의행위 찬반 투표를 실시한다. 투표에서 과반이 찬성할 경우 노조는 4월 23일 조합원 집회를 열고 5월 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 들어갈 계획이다. 공동투쟁본부에는 초기업노조 삼성전자지부, 전국삼성전자노동조합(전삼노), 삼성전자노조동행 등이 참여하고 있으며 조합원 수는 약 8만9000명으로 추산된다.

최승호 초기업노조 위원장은 지난 5일 유튜브 라이브 방송에서 “총파업 기간 집행부는 평택 사무실을 중심으로 집회를 진행하고, 스태프를 모집해 사업장 사무실을 관리·감독할 계획”이라며 “파업 기간 회사 업무를 계속하는 직원이 있다면 명단을 관리해 향후 노조와 협의가 필요한 강제전배나 해고 대상에 우선적으로 안내할 수 있다”고 말했다. 파업 불참 직원은 강제 전배·해고 시 보호 우선순위에서 제외하겠다는 의미다.

노조는 또 파업 기간 신고센터를 운영해 회사 업무에 협조하는 직원을 신고할 경우 포상하는 제도도 검토 중이라고 밝혔다. 최 위원장은 “노조 입장에선 실제로 함께 행동하는 조합원이 중요하다”며 “사측이 직원을 갈라치기하는 상황에서 조합원 보호 의지를 재확인한 것”이라고 주장했다.

이를 두고 일부 직원들 사이에선 사실상 파업 참여를 강요하는 것 아니냐는 지적이 나온다. 업무 특성상 전배가 잦은 과장급 직원 A씨는 “파업에 참여하면 회사에서 불이익을 받을 수도 있는데, 노조도 불참자를 블랙리스트처럼 관리하겠다고 하니 진퇴양난”이라고 말했다. 반면 직원 B씨는 “이번 기회를 놓치면 다음은 없다는 분위기가 강하다. 파업 참여가 다수 의견이라는 흐름을 만들려는 노조 전략에 공감한다”고 했다.

총파업이 현실화하면 삼성전자는 창사 이후 두 번째 파업을 맞게 된다. 삼성전자는 2024년 7월 전삼노 주도로 처음 파업을 겪었다. 노조 조합원 가운데 약 5만명이 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문 소속인 만큼 고대역폭메모리(HBM) 등 반도체 생산에 차질을 빚을 수 있다는 우려가 나온다.

노사 갈등의 핵심은 성과급 제도다.  노조는 기본급 인상 요구를 5%로 낮추는 대신 초과이익성과급(OPI)의 투명성 강화와 상한선 폐지를 요구했다. 사측은 OPI 재원을 경제적부가가치(EVA) 20% 또는 영업이익 10% 가운데 선택하는 방안을 제안했다. 다만 사측은 상한이 폐지될 경우 목표 달성이 어려운 일부 사업부에서 상대적 박탈감이 커질 수 있다는 등의 이유로 이를 받아들이기 어렵다는 입장이다.